W uzupełnieniu procedury dotyczącej wejścia w życie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, informujemy:

1. W tabeli, w której wyliczono konkretne, kwotowe wskaźniki wynagrodzeń wynikających z ustawy, kwoty te wpisano do kolumny nazwanej: „Wartość wg stanu na 2017 r.” Jak to zostało jednak opisane w procedurze, ta wartość nie będzie się zmieniać do końca 2019 roku, wobec czego w załączeniu raz jeszcze przesyłamy tą tabelę, w której zmieniono nazwę rzeczonej kolumny na: „Wartość kwotowa w latach 2017 – 2019”.

2. Ustawa weszła w życie z dniem 16.08.2017 r. i termin na zawarcie porozumień i ustalenie sposoby podwyższania wynagrodzeń jest miesięczny, a więc do 16.09.2017 r., jednakże pierwsza z podwyżek musi wejść w życie z mocą wsteczną – od 01.07.2017 r., nie było o tym mowy w procedurze, w załączeniu przesyłam więc zaktualizowaną procedurę, zmiany zaznaczone na czerwono.

3. Ustawa przewiduje, że podwyżki dla pielęgniarek i położnych określone w OWU zaliczane są do kwoty wynagrodzenia zasadniczego, które należy zgodnie z ustawą porównać z wynagrodzeniem minimalnym. W pytaniach pojawia się wątpliwość dotycząca sytuacji, w której podwyżki wynikające z OWU są wypłacane przez świadczeniodawcę w formie dodatku (nie są wliczane do pensji). Informujemy więc, iż Federacja, stoi na stanowisku, wedle którego podwyżki wypłacone również i w ten sposób wlicza się do wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych wynikającego z ustawy.

Oczywiście istnieje także możliwość zmiany sposobu wypłacania podwyżek z OWU poprzez ich przeniesienie do pensji (co skutkuje zmianą – podniesieniem – wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę), jednakże takie działanie nie jest obowiązkowe.

Załączniki do komunikatu :

Opracowanie

zal_z_przeliczeniem