W związku ze zmianami w zasadach wynagrodzeń w ochronie zdrowia obowiązującymi od 1 lipca 2021 r. Federacja Porozumienie Zielonogórskie przygotowała wyjaśnienia w postaci komunikatów, które są zamieszczone na naszej stronie w Komunikatach PZ:

 

Ze względu na liczne pytania napływające do Związku wyjaśniamy:

 

Jak ustalić grupę, w której znajduje się pielęgniarka ze specjalizacją?

Zgodnie z zapisami nagłówka w tabeli pracownik znajduje się w grupie zawodowej odpowiedniej do kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku a nie według posiadanego wykształcenia. Czyli w POZ będzie to najczęściej grupa 9.

 

Czy jeżeli pielęgniarka pracująca w POZ ma specjalizację, której faktycznie nie wykonuje w POZ (np. powiedzmy z nefrologii), to mamy obowiązek podwyżki za tę specjalizację?

Na potrzeby wzrostu wynagrodzeń nie ma to znaczenia. Chodzi tu o wymagane wykształcenie a nie posiadane wykształcenie. Nawet gdyby była to specjalizacja z zakresu POZ to nie jest ona wymagana więc nie przysługuje za to podwyżka w ramach minimalnych wynagrodzeń.

 

Czy muszę przekazywać dane mojego personelu skoro wszyscy mają wyższe wynagrodzenie niż minimalne?

Nie przekazuje się do NFZ informacji o tych pracownikach, których wynagrodzenie zasadnicze było w maju równe lub wyższe wynagrodzeniu minimalnemu przewidzianemu nową ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Przekazanie informacji służy wyliczeniu ile NFZ ma dopłacić świadczeniodawcy za to, że ten musiał dać podwyżki personelowi zatrudnionemu w podmiocie.

 

Co oznacza, że przekazać za pomocą serwisów internetowych?

Uzupełniamy elektronicznie w pliku Excela, który został udostępniony przez NFZ i zapisujemy do pliku tekstowego *.csv (Plik-> Zapisz jako-> Plik CSV UTF-8 (rozdzielany przecinkami) (*.csv)) a następnie wgrywamy na Portal Świadczeniodawcy

 

NFZ-u nie interesuje pielęgniarka praktyki?

Podajemy cały personel medyczny oraz pracowników działalności podstawowej innych niż wykonujący zawód medyczny, ale tylko na umowę o pracę. Jeśli pielęgniarka praktyki zatrudniona jest na umowę o pracę i ma wynagrodzenie zasadnicze niższe od najniższego to damy podwyżkę i występujemy o jej refundację.

 

NFZ-u nie interesuje pielęgniarka zatrudniona na umowę zlecenie?

Nie, ustawa dotyczy tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę.

 

W tabelce mamy ubezpieczenie chorobowe. Jako składnik odprowadzanych składek jest jeszcze ubezpieczenie zdrowotne. Tej wpłaty nie wprowadzamy do tabeli?

Nie. Wypełniamy tylko te rubryki, które są we wzorze tabelki.

 

Czy te kwoty bazowe podane w tabeli mamy porównywać z tymi z maja?

Jeżeli pracownik zarabiał mniej w maju niż powinien od 1 lipca to wypełniamy tabelę.

 

Czy tzw. „zembalowe” można wliczyć do płacy brutto?

Tzw. „zembalowe” wliczaliśmy w poprzednich latach do wynagrodzenia zasadniczego. Najpierw 1100 zł a potem jeszcze 100 zł – łącznie 1200 zł. Więc ono już jest wliczone (powinno być wliczone).

 

Co jeśli pracownik w maju był na zasiłku chorobowym? Co wpisać w wynagrodzenie zasadnicze?

Zgodnie z wyjaśnieniem NFZ:

“w przypadku np. osób zatrudnionych w danym podmiocie leczniczym, które w miesiącu maju 2021 r. przebywały na urlopie, zwolnieniu chorobowym itp. powinno zostać w tabelach wykazane jako wynagrodzenie należne, jakie otrzymałby taki pracownik gdyby w miesiącu maju pracował, ustalone w sposób określony dla wynagrodzenia urlopowego w art. 172 Kodeksu Pracy.”