KOMUNIKAT w sprawie płac minimalnych w ochronie zdrowia
Zarząd Federacji PZ informuje, iż:
w dniu 29 czerwca weszła w życie nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Od 1 lipca 2022 roku obowiązywać będą nowe płace minimalne dla pracowników podmiotów leczniczych. Tabelę zawierającą stosowne wskaźniki wraz z przeliczeniami załączamy do niniejszego komunikatu.
Informujemy także, iż:
1. Podane w tabeli stawki wynagrodzeń dotyczą wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:
a) wykonujących zawód medyczny,
b) pracowników działalności podstawowej innych niż wykonujący zawód medyczny.
2. Podane stawki wynagrodzeń dotyczą wynagrodzenia zasadniczego (ewentualne dodatki nie wliczają się do limitu) dla zatrudnienia na pełnym etacie.
3. Zmiany wynikające z ustawy należy wprowadzić w drodze porozumienia zawartego z:
a) zakładową organizacją związkową
jeśli w danym podmiocie nie ma związku zawodowego, z:
b) pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu do reprezentowania ich interesów
w terminie 14 dni od daty wejścia w życie ustawy (a więc do dnia 13 lipca 2022 r.).
4. Jeśli w w/w terminie (z jakichkolwiek przyczyn, np. wobec nie wyłonienia przez pracowników osoby do reprezentowana ich interesów) porozumienie nie zostanie zawarte, w terminie kolejnych 7 dni (a więc do dnia 20 lipca 2022 r.) zasady podwyżek ustala samodzielnie kierownik podmiotu leczniczego w drodze wewnętrznego zarządzenia.
5. Porozumienie, jak i zarządzenie obowiązują z mocą wsteczną – od 1 lipca 2022 roku.
6. Pracownikom należy zaproponować do podpisania aneksy do umów o pracę obejmujące:
– w razie konieczności: podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego do wysokości minimalnego wynagrodzenia przewidzianego ustawą,
– w każdym przypadku: wpisanie grupy zawodowej (zgodnie z określeniami zawartymi w załączniku do ustawy), do której zaliczane jest zajmowane przez danego pracownika stanowisko pracy.
7. Stosowne aneksy do umów o pracę należy wprowadzić z mocą obowiązującą od 1 lipca 2022 r.
8. Podkreślamy, iż wysokość minimalnego wynagrodzenia warunkowana jest kwalifikacjami wymaganymi na danym stanowisku pracy, a nie kwalifikacjami posiadanymi przez pracownika. Wymogi dla danego stanowiska określają bądź to przepisy prawa (np. dla lekarza poz, pielęgniarki poz, położnej poz) bądź wewnętrzne unormowania w danym podmiocie.
W przypadku spzoz-ów (wyłącznie w przypadku spzoz-ów) wymogi te określone są w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.
9. Pracownikami działalności podstawowej innymi niż wykonujący zawód medyczny są pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy wymienionych w części pierwszej załącznika Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.
10. Pracownicy inni niż wykonujący zawód medyczny oraz inni niż pracownicy działalności podstawowej powinni otrzymać wynagrodzenie, a w razie konieczności podwyżkę, tak, aby ich wynagrodzenie:
1) odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu;
2) uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy;
3) uwzględniało wysokość wynagrodzenia odpowiadającą adekwatnemu średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie.
Załącznikami do komunikatu są:
Płace minimalne w ochronie zdrowia – wyjaśnienia dodatkowe