Koleżanki, Koledzy

 

Znowelizowane przepisy ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich nałożyły na podmioty lecznicze nowe obowiązki w zakresie zatrudniania personelu (bez względu na formę prawną zatrudnienia).

Dotyczą one personelu, który w ramach swych obowiązków może udzielać świadczeń (lub w inny sposób się nimi zajmować) dzieciom – osobom poniżej 18. roku życia.

 

1. Jak dotychczas podmiot leczniczy musi, przed zatrudnieniem danej osoby (bez względu na jej obywatelstwo), dokonać sprawdzenia, czy jej dane są zamieszczone w „Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystania seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.” – ten obowiązek istniał już wcześniej.

 

2. Nowym obowiązkiem w stosunku do zatrudnianej osoby (bez względu na jej obywatelstwo) jest uzyskanie od niej informacji z Krajowego Rejestru Karnego „w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu Karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego”.

 

3. Nowym obowiązkiem jest także uzyskanie od nowo zatrudnianej osoby (bez względu na jej obywatelstwo):

a) oświadczenia o państwie lub państwach, w których osoba ta zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Polska i państwo jej obywatelstwa,

b) Informacji z rejestrów karnych państwa wskazanych w w/w oświadczeniu, uzyskiwanej dla celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.

c) W w/w oświadczeniu musi być zawarta klauzula o następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”

d) Jeśli nowo zatrudniony, w ciągu ostatnich 20 lat, nie zamieszkiwał w żadnym innym kraju, również składa w/w oświadczenie.

 

4. W razie zatrudniania obcokrajowca należy od niego dodatkowo ( t.j. poza obowiązkami wskazanymi w pkt 1, 2 i 3) uzyskać:

informację z rejestru karnego państwa jego obywatelstwa „uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariacie związanej z kontaktem z dziećmi”,

 

5. W dokumentacji pracownika (lub dokumentacji dotyczącej osoby zatrudnionej na innej podstawie prawnej niż umowa o pracę) przechowuje się wszystkie w/w informacje i oświadczenia.

 

6. W załączeniu przekazujemy pełną treść art. 21 wskazanej na wstępie ustawy

 

Komunikat – ochrona nieletnich oświadczenia od pracowników

Załącznik do komunikatu – art. 21 ustawy

 

 

Federacja PZ