Sygnaliści – procedura
SYGNALIŚCI – PROCEDURA
Zarząd Federacji PZ informuje, iż z dniem 25 września 2024 wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów.
1. Zgodnie z jej postanowieniami, koniecznym jest ustanowienie, u każdego świadczeniodawcy (i jakiegokolwiek innego pracodawcy), procedury zgłoszeń wewnętrznych, przy czym obowiązek taki dotyczy wyłącznie Pracodawców, którzy (wg stanu na dzień wejścia w życie ustawy, a potem każdorazowo wg stanu na dni 1 stycznia i 1 lipca każdego kolejnego roku), u których pracę zarobkową wykonuje co najmniej 50 osób. Liczbę 50 osób ustala się biorąc pod uwagę:
– osoby zatrudnione na umowę o pracę (w przeliczeniu na pełne etaty) oraz
– osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem w każdej innej formie prawnej (za wyjątkiem tych, którzy do wykonywania pracy zatrudniają, w dowolnej formie prawnej, inne osoby; np. więc zleceniodawca – osoba sprzątająca przychodnię, która zatrudnia do sprzątania inną osobę – nie liczy się do tego limitu, ale już osoba sprzątająca, która pracę wykonuje osobiście – do limitu się liczy).
2. U pracodawców innych niż w/w wymienieni, ustanowienie procedury nie jest obowiązkowe.
3. Projekt procedury przygotowuje pracodawca, po czym przedkłada ją do konsultacji, zakładowej organizacji związkowej, a w razie jej braku – przedstawicielom osób świadczących pracę u tego pracodawcy, wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
4. Konsultacje trwają od 5 do 10 dni, po czym Pracodawca przyjmuje procedurę do stosowania i informuje wszystkich pracowników/współpracowników o jej treści. Procedura wchodzi w życie po upływie 7 dni od jej podania do wiadomości pracownikom/współpracownikom.
5. W ramach procedury, koniecznym jest powołanie osoby/jednostki organizacyjnej, która będzie zajmować się realizacją obowiązków wynikających z ustawy.
6. W załączeniu przesyłamy pełny tekst ustawy oraz przykładową procedurę, której zapisy należy dostosować do uwarunkowań obowiązujących u danego świadczeniodawcy.