KOMUNIKAT w sprawie płac minimalnych w ochronie zdrowia
KOMUNIKAT w sprawie płac minimalnych w ochronie zdrowia
Zarząd Federacji PZ informuje, iż:
Zgodnie z postanowieniami ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych,
Od 1 lipca 2025 roku obowiązywać będą nowe płace minimalne dla pracowników podmiotów leczniczych. Tabelę zawierającą stosowne wskaźniki wraz z przeliczeniami załączamy do niniejszego komunikatu.
Informujemy także, iż:
1. Podane w tabeli stawki wynagrodzeń dotyczą wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:
a) wykonujących zawód medyczny,
b) pracowników działalności podstawowej innych niż wykonujący zawód medyczny.
2. Podane stawki wynagrodzeń dotyczą wynagrodzenia zasadniczego (ewentualne dodatki nie wliczają się do limitu) dla zatrudnienia na pełnym etacie.
3. Jeżeli w efekcie zastosowania nowych płac minimalnych, koniecznym będzie, dla danego pracownika, podwyższenie płacy zasadniczej, należy dokonać podwyższenia poprzez podpisanie stosownego aneksu do umowy o pracę.
3. Zmiany wynikające z ustawy należy wprowadzić w drodze porozumienia zawartego z za-kładową organizacją związkową lub pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu do reprezentowania ich interesów.
4. Jeśli z jakichkolwiek przyczyn, porozumienie ze związkiem zawodowym lub wybranym pracownikiem nie zostanie zawarte, zasady podwyżek ustala samodzielnie kierownik podmiotu leczniczego w drodze wewnętrznego zarządzenia. Wzór zarządzenia przedstawiamy w załączeniu.
5. Przypominamy, iż wysokość minimalnego wynagrodzenia warunkowana jest kwalifika-cjami wymaganymi na danym stanowisku pracy, a nie kwalifikacjami posiadanymi przez pracowni-ka. Wymogi dla danego stanowiska określają bądź to przepisy prawa (np. dla lekarza poz, pielę-gniarki poz, położnej poz) bądź wewnętrzne unormowania w danym podmiocie.
W przypadku spzoz -ów (wyłącznie w przypadku spzoz-ów) wymogi te dodatkowo określo-ne są w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorca-mi (tekst tego aktu prawnego przedstawiamy w załączeniu).
6. Pracownikami działalności podstawowej innymi niż wykonujący zawód medyczny są pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy wymienionych w części pierwszej załącznika Roz-porządzenia Ministra Zdrowia w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszcze-gólnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.
7. Pracownicy inni niż wykonujący zawód medyczny oraz inni niż pracownicy działalności podstawowej powinni otrzymać wynagrodzenie, a w razie konieczności podwyżkę, tak, aby ich wy-nagrodzenie:
1) odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu;
2) uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy;
3) uwzględniało wysokość wynagrodzenia odpowiadającą adekwatnemu średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie.
8. Przypominamy także, iż w treści umów o pracę należy wskazać, do której grupy pracow-ników (wg klasyfikacji określonej załącznikiem do ustawy) dany pracownik został zakwalifikowany.
Załącznikami do komunikatu są:
– załącznik do ustawy z przeliczonymi wskaźnikami minimalnych wynagrodzeń,